富二代左颖接班左宗申的首要工作是做好企业文化的传承

宗申产业集团在培育企业文化上，结合企业实际创新推出过“企业文化节”的举措，因而宗申产业集团的企业文化引起了我的关注。我作为企业文化领域的研究者和实践者，站在世界的前沿和站在中国国情的角度从事企业文化管理咨询与培训多年，国内成功的企业家和企业文化的案例一般逃不过我的视线。

在中国的摩托车企业中，宗申产业集团的企业文化建设是走在前面的。当然，宗申产业集团的企业文化还有待提升还需要“外脑”的帮助，如果重庆宗申产业集团需要在全国请企业文化专家，我相信即使是全国公开竞标只要敢邀请我金久皓参加竞标，那么中标者非金久皓莫属，因为金久皓旗下的企业文化咨询机构很少会遇到对手。上海的所谓国有大企业搞企业文化咨询一般都是拿出40万---150万作为咨询费却是暗箱操作而不敢公开邀请我金久皓参加竞标，因为上海的企业文化竞标一般是形式主义而且是虚假的暗箱操作，只要金久皓参加竞标一般没有任何对手，只要金久皓参加竞标那么竞标过程中的腐败行为就会无处藏身，因为金久皓国际企业管理咨询机构杜绝在企业文化工程中搞歪马邪道，杜绝和灵魂有污垢的企业打交道。

重庆市工商联副主席、宗申产业集团董事长兼总裁左宗申曾经豪言壮语的说：“力争在宗申发展的第2个10年末（2012年），宗申重庆制造基地实现年产各类动力产品（摩托车动力、汽车动力、船艇动力、飞行器动力、通用机械动力、燃料电池动力等）1000万台的数量级目标。打造一个系列化、国际化的动力集成基地，打造一个世界级的‘动力王国’。为重庆早日成为‘西部地区的重要增长级、长江上游地区的经济中心、城乡统筹发展的直辖市’作出更大贡献！”，左宗申强调：民营企业要抓住机遇、创新发展、科学发展、率先发展。作为民营企业家，要进一步解放思想，更新观念，努力通过创新发展实现率先发展，走创新发展之路、科学发展之路，加快在核心的技术和知识产权领域的发展步伐，大力提倡从“中国制造”向“中国创造”的转变。他提出宗申集团将通过科技创新战略的实施，促进产业升级换代，为重庆的发展提供产业支撑，发展一大批可以带动产业发展的项目，为直辖重庆作出新贡献。

战略想法虽然很好，但是左宗申如果要实现他的宏伟目标，如果要成为超越柳传志、张瑞敏、任正非的企业家领袖人物，那么左宗申首先必须在企业文化的修炼上超越柳传志、张瑞敏、任正非，而这恰恰需要我们的帮助。

左宗申已经认识到企业文化与人力资源的关系，在自觉的实践着“人力资源文化是企业文化核心”的企业文化管理思想，这其实是宗申产业集团的企业文化引起我重要关注的核心原因。“人力资源文化是企业文化核心”之论断是我金久皓在全世界第一个提出来的，曾经受北京大学政府管理学院人力资源开发与管理研究中心和美国人力资源开发研究会邀请以论文的形式提交给了北京大学政府管理学院人力资源开发与管理研究中心和美国人力资源开发研究会，《中华工商时报》2007年12月17日曾经以对话我金久皓的方式在中国中央一级的媒体中率先进行过报道。有北京大学政府管理学院人力资源开发与管理研究中心和美国人力资源开发研究会的公开收藏，有中央媒体的公开报道，世界上任何一个机构任何一个人都不可能将我金久皓的“人力资源文化是企业文化核心”的重要论断的思想贡献给否定掉，也不可能给剽窃篡改掉，即使是100年后1000年后，我们的后人提起企业文化和人力资源，那么“人力资源文化是企业文化核心”的论断依然会连同我楚国人金久皓的名字散发着历史的芳香！

国内外公开发行的企业文化领域核心期刊《企业文化》杂志2007年第一期曾经以“特稿”的形式主动转载过我金久皓的重要博文《从霍震寰接班霍英东看企业文化的传承性》，《从霍震寰接班霍英东看企业文化的传承性》一文的重要目的是论证“企业文化是具有传承性的”的观点。今天这篇文章的标题以《富二代左颖接班左宗申的首要工作是做好企业文化的传承》，其重要的目的是想教育富二代的未来企业家一定要高度重视企业文化的战略地位，一定要重视文化的传承性。

左颖被媒体誉为“最年轻的财富第二代”，我除了在企业文化领域以独立的思想体系和实践体系独树一帜外，还是“富二代培训”的重要主讲导师，因此被媒体誉为“最年轻的财富第二代”的左颖肯定会成为我“富二代培训”的主要案例之一。作为案例之一，左颖自然有幸以《富二代左颖接班左宗申的首要工作是做好企业文化的传承》进入我的课程案例库。我做培训是建立有课程案例库的而且是“与时惧进”的，这是我的培训课程的特色之一，也是我的授课质量和授课效果甚至出场价格比一般讲师要好的重要原因。

左颖，现任宗申产业集团有限公司董事，重庆宗申高速艇开发有限公司总经理，是重庆首富宗申集团总裁左宗申的女儿，1982年9月8日出生的左颖在贵族学校原重庆方倩国际学校就读后曾前往美国迈阿密读大学获得大学学历。2005年2月，宗申动力(001696.SZ)发布2004年报，该年报显示，宗申动力的控股股东重庆宗申高速艇公司已于2004年9月29日办理完毕工商手续，宗申高速艇法定代表人、董事长由左宗申变更为左颖。其中，左颖以1亿元的出资持有宗申高速艇50％的股份。这意味着，时年22岁的左颖一跃成为中国最年轻的富豪之一。 根据媒体报道，其实早在2001年时年19岁的左颖就开始现身“富二代”的代表人物行列，因为2001年9月4日左颖受让了重庆市渝北区农业综合开发公司持有的宗申进出口公司51%的股权。2001年公布的《长江证券有限责任公司关于成都联益实业股份有限公司关联交易之独立财务顾问报告》中还披露，左颖持有ST联益第二大股东宗申高速艇公司55.88%的股权。接下来，为了能让上市公司盈利，在ST联益2001年10月8日召开的第三次临时股东大会通过的决议中，左宗申把集团公司所持的重庆宗申集团进出口有限公司48.5%的股权和其女左颖所持的进出口公司51%的股权都赠与了ST联益。“新特区”和“直辖10年”的勃勃生机，带火重庆板块和与之相关联的上市公司股价。按照官方披露的公开资料，重庆民企富豪股票财富骤然上涨，传统富豪罗韶宇凭37.09亿元市值领先，左宗申家族凭16.24亿元市值位列第二，其中左宗申爱女左颖身家8亿已经超过了父亲左宗申。左宗申家族通过旗下上市公司宗申动力，拥有5207.9664万股，市值也达到16.24亿元，位居重庆富豪股票市值第二。其中，左宗申之女左颖为宗申动力实际控制人，持有宗申动力第一大股东宗申高速艇公司50%的股份，而宗申高速艇公司持有宗申动力24.39%的股份，这样左颖就间接持有宗申动力12.195%的股份。宗申动力收盘价为31.19元，总市值为66.59亿元，这样，左颖间接持有的股票市值达到8.12亿元(还不含她通过宗申产业集团间接持有的少量股份)，已经超过了父亲左宗申和母亲袁德秀持有宗申动力的股票市值，他们分别约为6.49亿元和1.62亿元。由此，左颖成为重庆最年轻的亿万富豪，这在中国资本市场也不多见。按照胡润2006年女富豪排行榜，左颖8亿多元的身家可以排在第28位至34位之间。

我在前几天发表的文章中说过：“富二代”阶层从根本上动摇了中国人的财富观和价值取向，事实上在目前的中国，不通过自我奋斗就成为有产者不再是一件可耻的事，财富的合法继承也将受到法律保护。但同时我也重点强调过：“富二代在未来5年的走势很关键很重要，如果富二代以群体的形式阳光的心态正面的引导而成长，那么富二代将在5年后有可能成为我们这个社会新兴阶层的中坚力量，反之，则可能成为我们这个社会的忧患。”，“富二代”阶层能不能成为推动中国进步的力量尚需要观察，一种可能是“富二代”阶层是我们中华民族社会进步的推动者，另一种可能是“富二代”阶层是我们中华民族社会发展的忧患。

对于目前的“富二代”来说，企业文化是他们最缺乏的一门课程。因此，我抽空专门写下这篇《富二代左颖接班左宗申的首要工作是做好企业文化的传承》，算是给左颖免费上一堂培训课，也算是抛砖引玉免费给所有的富二代免费上一堂企业文化课。当然，企业文化是综合性的学科，是所有学科里对知识的全面性要求最高的学科，企业文化的修炼也是循序渐进的，如果左颖等富二代要提升自己的文化境界和要提升自己的企业文化底蕴还得踏踏实实的从一点一滴开始！如果左颖等富二代要成为我们未来时代的重要的中流砥柱，还需要许多的学习修炼，如果左颖等富二代要量身定做购买我的“富二代企业文化修养研习”课程和“《世界从内心开始》研习营”课程，我们一定竭力为培养人才提供最好的服务。

“内心开始论”也是由我本人第一个在全球范围内提出的世界管理学新理论！但是我有个原则，早在2006年我就曾经说过：金久皓无论何时绝对不会擅自增加开课次数降低学员水准和门槛，绝对拒绝炒作、绝对会把不道德行为的人不具备为社会为民族负责任的人关在门外！

我面对的首先是你的头脑和思想，然后会看到你心灵深处。“整个世界惟一能控制你的，是你这一刻的思想和感情，但是这已经足够了！这是你需要控制的一切东西。”，我想对所有的“富二代学员”说：进取心开始于你这一刻的思想和感情！

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